序号

修改前内容

修改后内容

3、退出机制，中标人服务期内出现两次月度绩效考核低于65分（不含65分）的，予以警告；有以下情况之一的，采购人将与之解除合同： （1）中标人服务期内出现三次月度绩效考核低于65分（不含65分）且不能在指定期限整改的； （2）中标人服务期内连续3个月销量低于基本任务月均数（遇不可抗力或政策调整的除外）； （3）严重违反体育彩票管理机构规章制度； （4）被依法追究刑事责任； （5）出现重大安全问题的，暂停本项目服务工作，待调查核实、分清责任后再作进一步处理，经确认主要责任在中标人的，解除合同、予以清退，并追究相应法律责任。

3、退出机制，中标人服务期内出现两次月度绩效考核低于65分（不含65分）的，予以警告；有以下情况之一的，采购人将与之解除合同：（1）中标人服务期内出现三次月度绩效考核低于65分（不含65分）且不能在指定期限整改的；（2）连续3个月出现违反合规销售实体店通报（以国家或省中心直接停机或红头文件为准）；（3）连续3个月有实体店出现重大安全生产事故被全省通报；（4）严重违反体育彩票管理机构规章制度；（5）被依法追究刑事责任；（6）出现重大安全问题的，暂停本项目服务工作，待调查核实、分清责任后再作进一步处理，经确认主要责任在中标人的，解除合同、予以清退，并追究相应法律责任。

序号

修改前内容

修改后内容

1

一、中标人应根据采购人的要求，协助对肇庆市范围内体育彩票实体店（含专营、兼营和连锁渠道体彩实体店）开展以下服务内容：

4、根据采购人制定的年度销量任务对实体店进行管理。

一、中标人应根据采购人的要求，协助对肇庆市范围内体育彩票实体店（含专营、兼营和连锁渠道体彩实体店）开展以下服务内容：

4、根据采购人制定的年度工作计划对实体店进行管理。

2

二、对本项目的要求

3、本项目中标人在服务合同期内，除提供实体店业务管理服务外，还需提供相关咨询服务，以促进体育彩票事业的发展和提升体育彩票的销量。

二、对本项目的要求

3、本项目中标人在服务合同期内，除提供实体店业务管理服务外，还需提供相关咨询服务，以促进体育彩票事业的发展和提升体育彩票的高质量发展。

3

六、本项目服务费包括：专管员服务费、中标人运营经费、绩效服务费，结算费用不可超过中标价。

3、绩效服务费（占项目总费用28.13%，结算费用将四舍五入至小数点后两位），其中月度绩效服务费（系数0.6）、年度绩效服务费（系数0.4）。

（2）年度绩效服务费（系数0.4）包括以下：

①年度销量任务服务费占比20%，如：以2026年度当年销量任务72,000万元核算，2027年度销量任务75,000万元作为基础核算，如当年销售总额超过当年销量任务，则可获得该任务服务费。

②年度渠道规模任务服务费占比20%，中标人在年度结算（以广东帷胜业务管理系统为准）渠道规模有所增长。如：2026年末电彩实体店数量与2025年底相比，有所增长；2026年末电彩兼营实体店数量与2025年底相比，有所增长。两项同时完成则可获得该任务服务费。

③年度绩效考核对应比例计发占比60%，年度销量任务达到全年工作目标的，可获得年度绩效考核对应比例计发占比60%对应的服务费。

④如因法律、法规、政策或主管部门（含上级体育彩票机构）相关规定调整，年度考核任务按照基数数量进行考核。中标人完成年度销量任务和渠道规模任务，可获补发所有未完成任务月度的月度任务费用。

⑤若中标人出现以下情况之一的，采购人将不计发上述年度绩效服务费：

1）月度绩效考核全年平均分值低于80分（不含本数）；

2）全年任意月份月度绩效考核分值低于65分（不含本数）。

六、本项目服务费包括：专管员服务费、中标人运营经费、绩效服务费，结算费用不可超过中标价。

3、绩效服务费（占项目总费用28.13%，结算费用将四舍五入至小数点后两位），其中月度绩效服务费（系数0.6）、年度绩效服务费（系数0.4）。

（2）年度绩效服务费（系数0.4）包括以下：

①年度安全生产及合规销售任务占比80%，如：每出现一次违反合规销售实体店通报（以国家或省中心直接停机或红头文件为准）扣本项费用中10%，每出现一次实体店重大安全生产事故被全省通报扣本项费用中30%。

②年度渠道规模任务服务费占比20%，中标人在年度结算（以广东帷胜业务管理系统为准）渠道规模有所增长。如：2026年末电彩实体店数量与2025年底相比，有所增长；2026年末电彩兼营实体店数量与2025年底相比，有所增长。两项同时完成则可获得该任务服务费。

③如因法律、法规、政策或主管部门（含上级体育彩票机构）相关规定调整，年度考核任务按照新政策进行考核。中标人完成年度考核任务，可获补发所有未完成任务月度的月度任务费用。

④若中标人出现以下情况之一的，采购人将不计发上述年度绩效服务费：

1）月度绩效考核全年平均分值低于80分（不含本数）；

2）全年任意月份月度绩效考核分值低于65分（不含本数）。

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修改前内容

修改后内容

1

七、退出机制

乙方服务期内出现两次月度绩效考核低于65分（不含65分）的，予以警告；有以下情况之一的，甲方将与之解除合同：

（1）乙方服务期内出现三次月度绩效考核低于65分（不含65分）且不能在指定期限整改的；

（2）乙方服务期内连续3个月销量低于基本任务月均数（遇不可抗力或政策调整的除外）；

（3）严重违反体育彩票管理机构规章制度；

（4）被依法追究刑事责任；

（5）出现重大安全问题的，暂停本项目服务工作，待调查核实、分清责任后再作进一步处理，经确认主要责任在乙方的，解除合同、予以清退，并追究相应法律责任。

七、退出机制

乙方服务期内出现两次月度绩效考核低于65分（不含65分）的，予以警告；有以下情况之一的，甲方将与之解除合同：

（1）乙方服务期内出现三次月度绩效考核低于65分（不含65分）且不能在指定期限整改的；

（2）连续3个月出现违反合规销售实体店通报（以国家或省中心直接停机或红头文件为准）；

（3）连续3个月有实体店出现重大安全生产事故被全省通报；

（4）严重违反体育彩票管理机构规章制度；

（5）被依法追究刑事责任；

（6）出现重大安全问题的，暂停本项目服务工作，待调查核实、分清责任后再作进一步处理，经确认主要责任在乙方的，解除合同、予以清退，并追究相应法律责任。